Bonjour,
Le poste de commandant adjoint (capitaine de port 2ème grade) au Grand Port Maritime de la Réunion est ajouté sur la liste des postes offerts à mutation en tant que “vacant”.
Fabrice
Bonjour,
Le poste de commandant adjoint (capitaine de port 2ème grade) au Grand Port Maritime de la Réunion est ajouté sur la liste des postes offerts à mutation en tant que “vacant”.
Fabrice
POUR UNE FONCTION PUBLIQUE AU SERVICE DU PROGRÈS SOCIAL !
Santé, petite enfance, prise en charge de la perte d’autonomie, éducation, recherche, formation professionnelle, agriculture, environnement et transition écologique, action sociale, logement, culture, sécurité et justice, défense, protection des populations et des salarié·e·s, aménagement des territoires, luttes contre toutes les formes de criminalité économique, fiscale et financière…
Autant de droits et de besoins fondamentaux qui nécessitent le développement des missions et des politiques publiques.
Pourtant, avec le chantier « Action Publique 2022 », Macron, son gouvernement et sa majorité parlementaire entendent les abandonner, les privatiser, les déléguer à des opérateurs privés animés par la recherche du profit et de la rentabilité.
A l’opposé de telles orientations, une autre conception des services publics est possible et nécessaire, pour en faire des outils au service de l’émancipation humaine, d’une autre logique de développement, de la démocratie en faisant vivre les valeurs d’égalité, de fraternité, de liberté.
POUR UNE FONCTION PUBLIQUE DISPOSANT DES MOYENS BUDGÉTAIRES SUFFISANTS ET PÉRENNES !
Loin d’être un coût dès lors qu’elle participe à la satisfaction de l’intérêt général, au développement économique et social, la dépense publique est un investissement nécessaire pour permettre aux générations d’aujourd’hui et de demain de vivre dans des conditions décentes.
Pourtant, avec « Action Publique 2022 », les pouvoirs publics entendent nous condamner à l’austérité à vie en diminuant d’au moins 60 milliards d’euros la dépense publique, socialement utile.
Une telle politique conduit à toujours moins de politiques publiques, moins de services publics de proximité implantés sur l’ensemble du territoire national, moins d’emplois publics alors que les besoins des citoyen·ne·s et des usager·e·s sont criants.
Dans le même temps, force est de constater que les milliards d’euros alloués aux entreprises et aux classes sociales les plus fortunées, au titre des exonérations et des allégements des cotisations sociales et des impôts, sont sans effet pour les créations d’emplois, l’augmentation du pouvoir d’achat, la réduction des inégalités et de la précarité.
A l’opposé de telles orientations, il y a besoin de réhabiliter et de réorienter la dépense publique, au service de toutes et tous, actifs, jeunes et retraités.
POUR UNE FONCTION PUBLIQUE DOTÉE DES EMPLOIS NÉCESSAIRES À LA MISE EN OEUVRE DES MISSIONS PUBLIQUES !
Contrairement à ce qu’affirment les médias dominants, la France ne détient pas le record de l’emploi public. Avec 5,41 millions de personnes travaillant dans la Fonction publique, son taux d’administration, de 90 emplois pour 1 000 habitants, la place dans la moyenne haute des pays industrialisés, devant le Royaume-Uni et les Etats-Unis, mais bien en deçà des pays scandinaves – 159 emplois pour 1 000 habitants en Norvège, par exemple. Sur les vingt dernières années, les effectifs de la Fonction publique sont passés de 18,8 à… 18,9 % de la population active alors que la population totale a augmenté de manière conséquente. Il est faux d’affirmer que les effectifs de la Fonction publique ne cesseraient d’exploser et seraient devenus insupportables dans les dépenses publiques.
Pourtant, alors que les personnels d’innombrables services publics n’arrivent plus ou difficilement à faire face à leurs tâches de travail quotidiennes, au détriment de l’effectivité et de la qualité du service public rendu, le gouvernement veut supprimer 120 000 emplois de fonctionnaires.
Pire encore, alors que la précarité atteint des sommets dans la Fonction publique, avec 1 million de personnes, soit 20 % des effectifs, qui sont recrutés sous contrat et ne sont donc pas des fonctionnaires, le gouvernement annonce plus de recrutements de non-titulaires.
Enfin, à l’image des ruptures conventionnelles collectives introduites dans la loi Travail, il veut organiser un plan social dans la Fonction publique avec un plan de départs volontaires…
La qualité et la continuité des services publics auxquels les citoyen·ne·s et les usager·e·s ont droit appellent à des créations d’emplois dans de nombreux services. La justice sociale et la dignité appellent à mettre fin à la précarité que subissent des centaines de milliers d’agents.
POUR UNE FONCTION PUBLIQUE ASSISE SUR LE STATUT GÉNÉRAL DES FONCTIONNAIRES !
Pour Macron, son gouvernement et sa majorité, le monde du travail ne serait constitué que de privilégiés.
Privilégiés, les salariés qui relèvent du Code du travail ! Privilégiés, les fonctionnaires qui relèvent du statut général des fonctionnaires !
Dans le prolongement des attaques portées contre le Code du travail, le gouvernement veut aussi liquider le statut des fonctionnaires.
Fondé sur les principes d’égalité, d’indépendance et de responsabilité, le statut est avant tout une garantie pour les citoyen·ne·s et les usager·e·s des services publics et de la Fonction publique.
Il s’agit de permettre aux fonctionnaires de rendre un service public de manière neutre et impartiale en les mettant à l’abri des pressions politiques, patronales, économiques, financières, … , y compris en leur permettant de refuser d’exercer un ordre contraire à la loi.
Contrairement aux objectifs poursuivis par les pouvoirs publics, il y a besoin de réaffirmer et de consolider le statut des fonctionnaires, sans lequel il ne saurait y avoir une Fonction publique qui place la citoyenneté et la démocratie au cœur de ses ambitions.
Enfin, plutôt que d’opposer sans cesse les fonctionnaires et les salariés du secteur privé, il convient d’élever le niveau des droits et des garanties pour toutes et tous, y compris au nom du principe d’égalité et de solidarité de l’ensemble du monde du travail. La précarité généralisée, ce n’est pas la modernité !
https://www.cgtservicespublics.fr/IMG/pdf/2018_03_10_citoyens_22_mars.pdf
L’arrêté fixant le nombre de places offertes au concours OPA 2018 est publié.
Les places offertes au concours et qui ne seront pas retenues par les lauréats seront ajoutées et proposées aux emplois réservés.
Cliquez ici pour voir l’arrêté
Bon courage !
Fabrice
Ces places sont réparties de la manière suivante :
Concours externe : 2.
Concours interne : 1.
Bon courage aux candidats.
Fabrice
Bonjour,
Le poste de commandant adjoint C2 au GPM de la Martinique a été ajouté à la liste du cycle de mobilité diffusée le 15/02.
La liste des postes OP offerts au cycle de mutation pour une prise de fonction au 1er septembre 2018 est publiée.
Consulter la liste sur le site du ministère : Cliquez ici
Consulter la liste en pdf Postes mobilités OP
Notice_utilisation_pm104_cle548cea
Mutation_pour_rapprochement_de_conjoint_concubin_pacs_cle0818c1
Date fin de publication de la liste principale | 03/04/2018 |
Date de réception des candidatures par le service d’origine | 20/03/2018 |
Date de réception des avis des chefs de service par la centrale | 03/04/2018 |
Bonjour à tous,
La liste des postes officier de port adjoint offerts au cycle de mutation est publiée.
Pour la consulter sur le site du ministère : cliquez ici
Pour la consulter au format pdf : Postes mobilités OPA
Notice_utilisation_pm104_cle548cea
Mutation_pour_rapprochement_de_conjoint_concubin_pacs_cle0818c1
Date fin de publication de la liste principale | 03/04/2018 |
Date de réception des candidatures par le service d’origine | 20/03/2018 |
Date de réception des avis des chefs de service par la centrale | 03/04/2018 |
Liste des OP/OPA promus dans l’ordre du mérite maritime – Promotion 1er janvier 2018-
Au grade de chevalier :
M. GOUAUT Philippe – OPA à Port-La-Nouvelle.
M. LECOEUR Philippe – OP au GPM de Dunkerque
Félicitations aux promus.
Bonjour à Tous,
Voici la copie du courriel envoyé ce jour vers le DRH ministériel:
Monsieur Clément ,
Suite à la parution des décrets « Décret n°2017-1505 du 27/10/2017 relatif à la carrière des Officiers de port adjoints et à l’emploi de responsable de capitainerie et le Décret n°2017-1506 du 27/10/2017 modifiant le décret n°2012-1058 du 17/09/2012 fixant l’échelonnement indiciaire applicable à certains corps et emplois du ministère de l’écologie, du développement durable et de l’énergie. » les Officiers de port Adjoints attendent les arrêtés individuels de changement d’indice pour que les gestionnaires, particulièrement dans les Grands Ports Maritimes ou les Officiers de Port Adjoints sont en position de détachement, effectuent les rappels de salaires y afférents . Ces rattrapages indiciaires vont remonter jusqu’au 01 janvier 2016, il est urgent de procéder à la diffusion de ces documents administratifs. Pour mémoire, les Officiers de Port Adjoints détachés dans les Établissements Publics d’État ne sont pas concerné par le RIFSEEP et les autorités d’emploi attendent voire renâclent pour appliquer ces décrets concernant notre régime indiciaire.
A vous lire.
Bien cordialement,
— Nicolas BAILLE Secrétaire Général Fédération nationale CGT de l’Equipement-Environnement (FNEE-CGT)263 rue de Paris – case 543 – 93515 Montreuil cedex
Eric F
La date d’ouverture des inscriptions est fixée au 08 janvier 208.
Pour rappel, clôture des inscriptions le 08 février 2018.
Cliquez ici pour télécharger les documents et informations complémentaires.
Fabrice