Les Officiers de port du Grand Port Maritime de La Rochelle vivent de curieuses méthodes de management !
La période des mutations provoquent des déplacements pour des entretiens institués par les ports, en complément des règles générales de mutation.
Au-delà des interrogations concernant ces épreuves subsidiaires, le parcours professionnel d’un Officier de port, comporte une succession de brevets, diplômes, concours, expériences et promotions, il permet le choix parmi plusieurs candidats, que dire de faire déplacer des personnes candidates à la mutation, tout en supprimant le poste offert à mutation. Pour nous, cela relève de l’odieux .
Des questions se posent :
– Volonté stratégique faute de candidats ?
– Gestion comptable ?
– Inutilité du poste ? (Ce qui fera plaisir au détenteur actuel)

Afin de mettre en place un VTS, mais sans connaitre l’acceptation budgétaire de la tutelle pour une augmentation progressive des effectifs OPA, le GPMLR procède à l’extinction du métier d’éclusier (fonction AP qui sera dévolue aux OPA) et supprime un poste de capitaine.
La logique visiblement purement gestionnaire et financière provoquera une organisation minimaliste de la Capitainerie.
La SNOPSNPAM CGT a prévenu ses représentants en CAP afin d’intervenir pour dénoncer ces pratiques.
Le Secrétaire Général de la SNOP/SNPAM/CGT
Eric FRANQUES